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芒果体育集团召开总部员工2019年绩效考核述职评议会
发布时间:2020-05-31

为全面提升总部员工绩效管理水平,全面、客观、公正、准确评价员工2019年工作情况,依据《芒果体育直播总部员工年度绩效考核管理办法(试行)》,5月30日、31日,芒果体育集团召开总部员工2019年绩效考核述职评议会,集团领导班子成员、各部室负责人参加现场会议。

此次述职评议会历时2天,采取现场述职和视频会议相结合的方式进行,总部81名员工以部门为单位分为4个场次参加现场述职,同时,总部其余员工通过视频方式参加会议。

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▲述职评议会现场

述职会议现场,每位述职员工分别进行了7分钟左右的述职演讲,围绕2019年度工作完成情况、取得的工作业绩、工作中存在的不足及未来的工作设想和努力方向等四个方面对自己2019年度工作情况进行全面总结汇报。述职员工谈感受、话收获,一份份内容充实、情感丰沛的述职报告充分体现了每位述职员工的认真态度和对集团拳拳热爱的深情。

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会议最后,集团党委书记、董事长尚云龙同志发表了热情洋溢的讲话,对此次述职评议会进行总结评价,与述职同志进行了面对面、心贴心的交流,对广大员工的殷切寄语为大家指明了前进的方向。

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▲述职评议会现场

此次述职评议会是集团总部员工2019年绩效考核工作的重要组成部分,是推进企业三项制度改革的重要举措。据悉,此次年度绩效考核工作于5月中旬正式启动,分为定量考核与定性考核两种方式进行。既通过KPI考核方式重点考核员工的工作实绩,又通过定性考核,重点考核员工的工作态度、综合素质、业务能力和工作业绩,旨在充分客观评价员工过去一年工作任务完成情况和工作职责履行程度,希望通过科学的考核方式、依据明确的考核标准、形成客观的考核结果,更好地促进员工成长、挖掘个人潜力、激发组织活力、提高工作绩效。

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▲述职评议会现场

述职评议会结束后,根据《芒果体育直播总部员工年度绩效考核管理办法(试行)》,集团领导、总部各部室负责人及总部所有员工根据每位述职人的工作情况和现场表现对其进行打分,考核结果将作为衡量员工履职能力的主要依据。


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